更新时间:2022.09.19
法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资,劳动者应当先与公司协商,协商不成的,可以到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,也可以提起诉讼。
公司拖欠工资,从应当发放工资之日起即可投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在,对于有没有支付工资,应当由用人单位举证证明,应该是可以赢的。通常情况下工资发放应该以劳动合同约定的日期为发放工资,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资,用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利,
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。可以起诉。
公司只要超过一个工资发放周期没有发工资就属于拖欠工资,只要构成拖欠工资就是违法的,没有时间限制。 也就是说,公司在每月约定的工资发放日期没有发工资的,就属于拖欠工资,就是违法的。
拖欠一天就可以投诉了。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。存在拖欠的,劳动者可以采取法律措施保护自身权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职后公司拖欠工资一个月的算违法。根据我国法律,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职后工资拖欠,超过1个月就可以去上劳动局投诉。离职后工资拖欠,维权做法如下: (1)申请调解、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; (2)申请仲裁、调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
拖欠工资诉讼时效为多久,视情况而定: 1、劳动者追讨工资的,申请仲裁的时效是1年,从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算; 2、如果劳动者在职的,仲裁时效不受限制。 用人单位拖欠劳动人民的工资的解决方法如下: 1、劳动人民可以向当地的
公司拖欠工资三十日可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。申请劳动仲裁需要准备以下资料: 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份; 2、劳动争议仲裁申请书原件