更新时间:2022.09.19
在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁
如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法收集能证明存在劳动关系的证据和能证明单位逾期不发工资的证据,如果用人单位未支付工资的证据由用人单位掌管的,则由单位举证。用人单位未举证的,承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取
用人单位拖欠工资,劳动者可以向向劳动保障部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬; 另外,劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求支付拖欠的工资报酬,同时劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补
单位不给发工资的,劳动者是可以随时解除劳动合同的,并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。 我国法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
单位拖欠工资,劳动者可以向当地的劳动保障监察部门举报、投诉;可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解;或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁;与用人单位协商处理。
1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金; 5、对裁决结果不服的,还可以向人民法
'遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。' 无故拖欠工资是不合法的,如
可以先与用人单位进行协商,达成调解协议用人单位在协议约定期限内不履行的,可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。如果协商不成的,可以选择劳动仲裁,也可以向法院提起诉讼。
单位拖欠工资的处理方法如下: 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当干工资报酬25%的经济补偿金; 5、对
事业单位拖欠职工工资可以先与单位协商,协商无效的,可以申请劳动仲裁。不服仲裁的可以向法院起诉,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。劳动争议申请仲裁的期限为一年。在此期间,当事人定原因,当事人应当提供证据证明中断或者中止的原因。劳动关系
对于用人单位拖欠工人工资的解决的方法:向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解,对于调解不成的情形,是可以向人民法院提起诉讼的。