更新时间:2022.06.30
如果员工需要进行续约的话,在劳动合同到期的30天前,就需要向用人单位发出《续订劳动合同通知书》。然后再根据双方相关协商,进行工资以及职位方面的协商。双方协商成功之后就可以进行续约合同。如果双方选择不进行续约劳动合同的话,那么可以根据员工所在
劳动合同到期,公司不与员工续签,需要按员工在本公司的工作年限,每届满一年就补偿给员工一个月的工资;但如果是员工决定不续签或者单位提供或维持劳动条件,员工拒绝的,则不可以获得经济补偿。
申请劳动仲裁,用人单位违法不签或续签劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,请求用人单位支付赔偿金。有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。
劳动合同到期,公司不给续签的,劳动者可以按规定与公司办理好终止劳动合同的手续,并要求公司在其办结工作交接时支付经济补偿,按照劳动者在公司的工龄,以每满一年付一个月工资的标准来付。
员工劳动合同到期不再续签的处理方式: 1、员工不续签的,劳动合同自动解除; 2、如果是用人单位不续签的,应当给劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
员工劳动合同到期不续签,是因为用人单位降低劳动合同约定条件的,用人单位应支付经济补偿;若没有降低约定条件的,劳动者因个人原因不续签的,不用支付经济补偿。在解除劳动合同时,用人单位应当出具解除劳动合同的证明。
劳动合同到期未续签,劳动者离职的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
依据《劳动合同法》相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
公司在劳动合同期限时不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者主动提出不续订的,公司不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以向劳动监察大队投诉,并按劳动合同法相关规定主张双倍工资。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。