劳动争议调解协议修改

拖欠劳动报酬的争议有时效的规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，随时可以申请仲裁。

劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

可以申请劳动仲裁的劳动争议具体如下： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

以下几种情况能够申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

劳动工资争议一般需要适用仲裁前置的规定，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而对仲

如果在达成调解协议后悔，或在达成调解协议后十五天内不履行调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。当事人在调解协议达成后的十五天内，还有反悔或申请仲裁的权利。 一旦超出了十五天，就需要依法履行调解协议。如果当事人反悔，需要后果和责任。同时，还需继

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。当事人可以到下列调解组织申请调解： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织；

离婚调解协议是在离婚诉讼的过程中，法官或人民调解员会根据双方的情况组织调解。如果双方能够达成一致意见，这时法官或调解员会将你们双方共同的意思记录下来，形成调解协议，并让你们双方在调解协议上签字，捺印，以此来表示你们对协议中内容的认可。然后，

协议离婚法院的调解程序如下：一般情况下，应当在开庭审理过程中，由法官组织当事人双方进行的调解，经当事人双方对所调解的内容达成一致后由法院出具民事调解书，民事调解书一经当事人双方签字即具有法律效力。

如果一方当事人在庭外调解协议签订后又反悔时，可以向人民法院提起诉讼。经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议

协议书有效期一般由双方进行约定，并且在协议书中进行载明，如果没有约定的，一般不超过二十年。

当事人应该共同向有管辖权的基层人民法院提出，一方当事人提出申请，另一方表示同意的，视为共同提出申请。调解协议达成后，双方当事人认为有必要的，应当在调解协议生效之日起30日内向调解组织所在地基层人民法院申请司法确认。当然，当事人提出确认申请可

根据我国有关法律法规，人民调解员调解后达成协议的，当事人认为不需要作出调解书，可以采取口头的协议。口头调解协议从当事人达成协议当天开始生效。根据我国法律，经过人民调解委员会调解达成调解协议的，可以订立调解的协议。当事人认为不需要订立调解协议