如何申请劳动仲裁裁决

申请劳动仲裁流程期限： 1、受理期限：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，出具受理决定是或者不予受理决定书。 2、裁决前调解期限：法律未作明确规定，一般为十天，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作

劳动者申请劳动仲裁时，应当提交：《劳动仲裁申请书》仲裁申请书应当载明下列事项： 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓

申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容： 1.明确申请人、被申请人主体身份； 2.确定案件管辖地点及管辖级别； 3.必须在仲裁时效之内主张； 4.必须有相关证据材料； 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。

异地一般不可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。 双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受

发生争议后，可与用人单位先行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁必须本人亲自提出，劳动

1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息。 4、仲裁请求。 5、事实和理由；这一

申请劳动仲裁不需要费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申

员工申请劳动仲裁技巧： 1、了解案情争议的焦点，确定管辖权的劳动争议仲裁委员会； 2、携带劳动争议仲裁申请书和相关证据材料申请仲裁； 3、有条件的，可以聘请律师代理案件。

劳动仲裁需要的材料，申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提

不能申请第二次仲裁,可以提起诉讼。但有些仲裁裁决为终局裁决。

临时工属于法律上的非全日制用工，与用人单位同样属于劳动关系，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任

在审理劳动仲裁案子的仲裁庭具体负责案子的仲裁员处领取。

劳动仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请时应当提交仲裁申请书，申请书应当载明双方当事人的信息、仲裁请求和理由以及证据和证据来源，并按照被申请人人数提交副本。