无劳动合同离职后随时可以走吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

没有签署这个劳动合同还是得根据相关的规定来进行离职，所以说这个时候最好就是根据实际的情况来进行离职，还是得走相关得程序。没有签署劳动合同是违法的，这个时候是可以追究法律责任的。

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合同签订以后, 劳动者可以随时辞职吗?
签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。

2020.04.15 242
没签劳动合同的临时工离职是可以随时走的吧
没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职； 2、劳动者按约定办理工作交接； 3、用人单位出具离职的证明。

2020.09.23 230
劳动合同可以随时随时离职吗，除了约定工作时间
不可以。 1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 2、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳

2020.04.15 169

专业问答

签订劳动合同后可以辞职吗，签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗？
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。其次，《劳动合同

2022-03-24 15,340
劳动合同没有约定试用期, 劳动者随时可以随时离职吗
试用期有工资。试用期是一认定为考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同之内，劳动合同单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算。 1、试用期内，劳动者可

2022-04-11 15,340
无效劳动合同可以随时解除吗
根据《劳动合同法》第三十八条第一款第五项、第三十九条第五项以及第四十六条第一项之规定，如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，而且此时用人单位需要按照法定标准向其支付经济补

2022-03-17 15,340
劳动合同签订后, 没有加班费, 可以随时离职吗
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬和有关待遇。（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三

2022-05-09 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,787 2022.04.15
00:57
劳务合同想走就可以走吗
劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

5,886 2022.04.17
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,764 2022.04.17