签订不签居间合同有什么后果

签订居间合同一般立即生效。法律规定依法成立的合同，自成立时生效。但合同应当办理批准等手续的，办理相应手续后生效。当事人约定合同附生效期限的，自期限届至时生效。 居间合同签订程序有如下： 1、中介在买卖双方之间协商，并就合同主要 条款口头达成

不签订劳动合同的后果有：并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。法律规定是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以和个人签订居间合同。法无禁止即可为，对于居间合同，法律并没有对它加以限制也没有规定需要特殊资质要求，所以可以和个人签订居间合同，但要具备履行合同的能力。签订居间合同的注意事项是：保密约定；居间活动费用承担的问题。

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所； (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。

合同效力待定的法律后果是： 1、合同未被追认的，对权利人不发生效力。善意相对人有撤销的权利，撤销应当以通知的方式作出； 2、效力待定合同被权利人追认的，合同有效，当事人应当按照约定全面履行义务。

用人单位不与劳动者签订劳动合同会有以下后果：自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过十一个月；向劳动者每月支付二倍的工资年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

签订虚假合同的后果如下： 1、当事人以假名签订合同，导致对方表达真实意思，对自己有利的，属于欺诈行为。这种行为是非法的民事行为，可能导致合同从一开始就无效，绝对无效。当事人应当承担不利后果。 2、以虚假名称签订合同可能涉嫌合同诈骗罪，合同诈

劳动者自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，不和单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不与员工签订劳动合同的后果有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。

会导致违法。合同不会无效，但可以主张赔偿。

签定除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。另外，签订是一个过程，而签定是一个静态结果，即双方已经设定了合同的权利义务。从法律用语上说，应该写签订，而不应该写成签定。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条第一款规定，当事人