更新时间:2022.09.03
受工伤后应该按下列步骤向公司索取赔偿金:申请工伤认定;获得工伤认定决定书后申请劳动能力鉴定;依法向社保经办机构和公司索取工伤赔偿。公司应当按规定向劳动者支付停工留薪期内的工资等赔偿待遇。
轻微工伤的赔偿一般为医疗费和误工费,根据相关法律条文和工伤的实际情况计算赔偿额度。轻微工伤所需的医疗费是由工伤保险基金根据该地规定的赔偿标准支付,同时保留劳务关系,退出工作岗位,在工伤治疗期间的工资、福利待遇仍按照工伤事故前的标准保持不变。
工伤保险怎么赔偿: 构成伤残等级:一次性伤残补助金。 一至六级,保留劳动关系的,按月领取伤残津贴。 五至十级解除劳动关系时:一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
轻微工伤享有工伤医疗赔偿和停工留薪期待遇。用人单位为劳动者购买了了工伤保险的,因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付,停工留薪期的工资由用人单位支付。轻微伤是指由于外界因素,造成人体局部轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。人身损害赔偿项目包括
用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工,在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用,按不同情况予以处理:因工受伤的,支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理
工伤期间,职工的工资应由所在单位支付,工伤期间原工资待遇不变,由所在单位按月支付,如果所在单位不愿支付,职工可以找人社局投诉,向人社局说明情况,若找人社局投诉无果,可以向职工单位所在地的仲裁委申请仲裁,向仲裁委提交仲裁申请要有证据证明。
这个问题比较宽泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤
我国的工伤保险条例规定,工伤劳动者先按流程申请工伤鉴定,鉴定等级出来后再确定具体的工伤赔偿金额,如果用人单位仍然没有按时支付工伤赔偿,那么劳动者可以向当地的社会保障局进行投诉。接着双方可以进行协商。如果用人单位依然不赔偿,那么劳动者就可以走
(一)医疗费 (二)住院伙食补助费 1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求:住院期间。 3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款 4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 (三
轻微工伤享有工伤医疗赔偿和停工留薪期待遇。用人单位为劳动者购买了了工伤保险的,因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付;停工留薪期的工资由用人单位支付。 赔偿损失是违约责任的一种形式,赔偿损失主要有两种方式: 1、约定赔偿。一般表现为约定违约
企业的赔偿标准需视具体情况而定: 一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括: 1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用; 2、规定