更新时间:2021.11.04
用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除
申请仲裁解除劳动关系应当在一年的仲裁时效期间内,向有管辖权的劳动争议仲裁委提交书面仲裁申请,一并按照被申请人的人数提交副本,时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径: 1.协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。 3.仲裁。纠纷当事人可
劳动争议的防范: 1、要树立先合同、后用工的劳资观念。 2、要严格依法保障职工的合法权益。 3、要建立健全企业管理规章制度。 4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理。
受疫情影响,劳动者与单位的劳动争议仲裁中止审理,并且仲裁的时效中止,因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力,按照《劳动争议仲裁调节法》的规定,应当中止审理,待疫情消除或者是正常时继续审理。
劳动合同终止和劳动合同解除的不同之处在:劳动合同终止是指劳动合同规定的劳动时间到期,依法终止,不需要经过法定程序;而劳动合同解除是劳动者在合同期内,经过法定程序,解除劳动合同关系。
仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件,应即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。
劳动合同的试用期是单位与劳动者双方为了相互了解、确定对方是否符合自己的条件而约定的考察期间。在这期间,如果被证明不符合录用条件的,那么单位会解除劳动合同,相反符合录用条件的,则会转正。
处理无效劳动合同的方式:劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来向其支付工资;但劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
劳动者拒签劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
变更劳动合同,应当由劳动者和用人单位协商一致,变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。 根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定,用人单位发生合并或者