什么是劳动合同的法律风险

单位不签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

订立临时工劳动合同的法律效益是：需遵从于劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时工劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效的，不受法律承认和保护。

回避合同风险的办法是： 1、在订立合同时注意对方是否违反了先合同义务，是否有缔约过失； 2、仔细审查合同条款，明确详细规定违约责任； 3、熟悉相关法律法规，及时维权。

企业债权债务风险的产生原因是： 1.经济增速放缓，产能严重过剩，导致企业负债螺旋上升; 2.投入要素成本上升，融资成本居高不下，导致企业负债高企; 3.企业经营环节选择客户存在失误，对于客户还款能力的估计存在失误; 4.工业企业面临的节能环

劳动合同附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。

债券型基金的法律风险：利率风险；信用风险；提前赎回风险；通货膨胀风险；其他。债券型基金是指以国债、金融债等固定收益类金融工具为主要投资对象的基金，因为其投资的产品收益比较稳定，又被称为“固定收益基金”。

被挂靠企业的法律风险为：1、被挂靠企业需要对建设工程的安全质量承担连带赔偿责任，包括对建设工程本身不符合质量标准造成的损失以及在建设工程施工过程中造成他人生命、身体、财产损失的；2、被挂靠企业需要对建设工程的对外债务承担法律责任；3、被挂靠

借钱的法律风险有借款用于违法的风险，借款人不明的风险，借款合同不规范，条款不明确的风险，当事人约定的借款利率超过法律范围的风险，超过诉讼时效的风险等。

有下列风险： 1.信息不对称引发的法律风险。指交易双方在并购前隐瞒一些不利因素，待并购完成后给对方或目标公司造成不利后果； 2.违反法律规定的法律风险； 3.反收购风险。由于有些并购并不是两相情愿，目标公司在面临敌意收购时，为了争夺公司控制

代持股协议中，名义股东有被要求履行公司出资义务的风险。若是名义股东将股权转让并且对方属于善意第三人的，则实际股东不再享有股权，只能要求名义股东承担责任。

约炮的法律风险如下：若约炮双方之间存在金钱交易，则有可能被公安机关判定为嫖娼行为，从而承担法律责任。《治安管理处罚法》的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款。

公司不和员工签订劳动合同的风险有： 一、员工有权要求双倍工资； 二、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金； 四、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。