什么是劳动合同的法律风险

(1)因违法行为而受到的制裁。对企业法定代表人直接给予罚款的处罚;对需要给予行政处分的，可以向有关部门提出司法建议，由有关部门决定处理;对构成犯罪需要依法追究刑事责任的，应当依法移送公安、检察机关。 (2)公司法定代表人作为有限责任公司股东

代持股份的法律风险包括股东身份不被认可及名义股东承担赔偿责任。

用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。

一般来说在保险公司上班有两种人员，一是签订劳动合同的保险公司员工，包括内勤;二是签订保险代理合同的保险代理人(据悉，保监会正在试点实行员工制)。故此，内勤应当签订劳动合同，而不是劳务合同，除非该公司实行劳务派遣制(劳务派遣主要针对的是临时性

加工承揽合同需要由明确具体的约定，以防范相应的风险。首先对于被加工的物品应当由明确且具体的要求，其次尤其是在来料加工的合同中应当约定原材料提供的风险负担，这是定制加工的基础。另外，此类合同中较为有特色的是约定了留置权，避免因被委托方依法行使

如果是网上直接下载的出租房屋合同样本是有法律风险的，建议将房屋租赁合同交由专业律师起草、修改、把关，对租金，租赁期限加以明示。如果出租人利用租赁合同的缺陷，如未约定是否容许转租，将租赁房屋转租，并套取了押金，履约保证金，转让费，以及房租差价

劳务合同和劳动合同有以下区别：劳务合同的主体可以都是自然人，包括不具备劳动合同主体资格的人，例如开始领取养老金的退休返聘人员；而劳动合同的主体必须是具备法定资格的用人单位与劳动者。

(1)主体资格不同。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)主体的待遇不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的义务不同。 (6)合同内容的任意性不同。 (7)法律调整不同。 (8)受国家干预程度不同。 (9)合同的法律责任不用。 (1

劳务合同与劳动合同的区别如下： 1、主体资格不同，劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民； 2、主体性质及其关系不同，劳动合同的双

1、借款人不明的法律风险； 2、借贷用途的法律风险； 3、借款利息的法律风险； 4、借条内容不规范、不明确的法律风险； 5、款项交付不明的法律风险； 6、未作担保或未能实现担保的法律风险； 7、还款不清的法律风险； 8、诉讼时效的法律风险；

出租房屋合同模板还是会存在法律风险的，在出租房屋时应当在合同中明确房屋出租方是房屋的所有人，不是二手房东，同时在房屋租赁合同中还要明确出租房屋的具体用途，在承租途中改变房屋用途时要征得出租方的同意，明确约定房屋的交付日期和租金的支付方式，承

通过下列措施防范合同风险： 1.了解合同对方的基本情况，审查其是否具有签约的主体资格。 2.认真审查合同的主要条款。 3.合同施行分级管理。 4.实行承办人制度。 5.注意争议解决条款的约定。当合同当事人约定管辖法院时，所选择管辖的法院一定

补签劳动合同不存在以下情形之一的，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性