什么是劳动合同的法律风险

合同标的存在的法律风险主要有，“标的”条款的缺失导致合同不生效，如果没有标的，就没有客体，合同关系也应不复存在；合同标的约定不明引发合同纠纷；合同标的违法致使合同无效。

劳动合同订立时存在的法律风险有： 一、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

合同的标的物存在毁损、灭失的法律风险，我国法律关于标的风险负担的问题，原则上采取交付主义，例如《合同法》规定，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。可以看出，风险

合同制度，是最新颁布实施的《中华人民共和国民法典》所规定的一项重要制度之一。根据《中华人民共和国民法典》合同编相关法律条文规定，合同的标的物存在毁损、灭失的法律风险，我国法律关于标的风险负担的问题，原则上采取交付主义。即标的物毁损、灭失的风

合同标的的法律风险是毁损、灭失。标的物交付前损毁灭失的风险由售者承担，交付后损毁灭失的风险由购者承担。标的物的交付使用一般视为转移占有，售者应以书面形式通知购者在约定时间内进行交接，无正当理由拒绝接收毁损灭失的风险自通知之日由购者承担。

合同倒签的风险如下： （1）权利义务不明，易产生纠纷； （2）合同管理及履行混乱； （3）违约受损时难以维权； （4）潜藏合同无效的风险。如合同对方存在不具有合法的资格、缺乏必要的资质或者权利存在瑕疵等情况，将导致合同无效，进而导致履约方的

倒签合同本身是有效的合同，但是倒签合同在履行过程中却存在较大的风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事

签订劳务派遣合同的法律风险有，劳务派遣单位是否具备经营劳务派遣业务的资质的风险；是否获得劳动行政部门的行政许可；以及是否与劳动者合法合理地订立派遣协议的风险。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位违反劳动合同法

个体户不签劳动合同的法律风险： 1、满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 2、超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

一、劳动合同主体风险 对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁(不区分女职

一、劳动合同主体风险。 劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位 二、入职时间风险。 三、劳动合同期限风险。 四、试用期约定风险。 五、岗位约定风险。 六、劳动报酬约定风险。

企业不签劳动合同的风险通常有： 1、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况； 2、在解除劳动关系时应支付双倍工资。适用于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。