更新时间:2022.06.07
劳动合同法第40条第三款规定的内容:在劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原来的工作,并且也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。
未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工劳动保护的主要内容有: (1)禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作; (2)企业录用未成年工时,应对其进行体格检查,合格者方能录用,录
我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》对孕产期妇女实行特殊劳动保护,主要规定有: (1)用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 (2)女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,
女职工哺乳期的特殊劳动保护内容:不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动;不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;其他。
劳动工伤赔偿的条例: 1、治疗工伤所需的医疗费用和康复费用; 2、工伤职工住院期间的伙食补贴; 3、工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用; 4、工伤职工因安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用; 5、不能自理的
《企业劳动争议处理条例》已经失效,现在劳动争议处理适用《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。劳动争议处理方法:劳动者与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁后向人民法院起诉。
保安员临时劳动合同的内容主要包括:主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。保安员临时劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。
1、登记立案。 2、调查取证。 3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前,劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。 4、制作处理决定书。
1.投诉不可以撤销;2.但是可以向劳动部门出具书面材料说明: 1、在投诉前没有和用人单位进行协调; 2、现在自己和用人单位已就所投诉事项协调处理完毕; 3、对劳动部门接受投诉表示感谢。3.一般情况劳动部门不会就此事再进行追究,故不用有所顾虑
一般不归。劳务关系不是劳动关系,所以劳务关系产生纠纷的,不能向劳动监察部门举报,而是通过民事诉讼解决争议。劳务关系不受劳动法规调整,不受劳动监察管辖。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服
劳动监察大队受理的案件有: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (