员工个人资料被取走是否属于侵犯商业秘密

对于侵犯商业秘密的行为，主要有两种责任种类： 1、侵犯商业秘密给他人造成损害的，应当依法承担民事责任； 2、有侵犯商业秘密行为，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪，应当负刑事责任。

1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定追究刑事责任。

构成侵犯商业秘密罪的： 1、构成侵犯商业秘密罪的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，追究

构成侵犯商业秘密罪的： 1、构成侵犯商业秘密罪的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，追究

有下列行为： 1.以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。 2.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。 3.违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

构成侵犯商业秘密罪的，应当按照以下规定承担相应的刑事责任：处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

侵害商业秘密行为的构成要件具体如下：行为人主观方面应具有侵犯商业秘密的故意；客观上实施了以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密等侵权行为；给商业秘密的权利人造成损失；行为与损害后果之间有因果联系等。

商业秘密被侵犯可向工商行政管理机关申请查处侵权行为，如侵权人侵权行为成立，其应当承担相应的行政责任。企业也可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿。

商业秘密侵权的行为有： （一）违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； （三）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手

1、主观要件。主观要件是指侵权人必须是有过错的，即侵权人在主观上必须知道或应当知道商业秘密是未经其所有人的许可而非法占有或使用的。只要侵权人知道或应当知道商业秘密的存在，而实施了《我国反不正当竞争法》第九条规定的行为，即具备了侵犯商业秘密行

商业秘密的范围包括不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。通过下列几方面认定是否构成侵犯商业秘密，1.权利人诉请人民法院给予司法救济的技术信息或经营信息是否属于商业秘密。2.侵权人行为是

非协议当事人不签订保密协议，不得泄露商业秘密，因泄露商业秘密给商业秘密的权利人造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪。 1、侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段取得权利人的商业秘密； 2、非法披露、使用或者允许他人使用其掌握或

商业秘密保密期限是无限期的，应该永久的保护商业秘密。商业秘密保密义务是一项法律义务。即使权利人与义务人未约定保密期限，只要该商业秘密未被披露且仍具有经济价值，且权利人对该商业秘密采取了合理的保密措施，该商业秘密属于法律意义上的商业秘密，知悉