员工个人资料被取走是否属于侵犯商业秘密

下列行为属于侵犯商业秘密的行为：使用盗窃、贿赂、欺诈、胁迫等不正当的手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以上述方式获得的商业秘密；以及违反保密规定，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密等行为。

侵犯商业秘密罪属于侵犯知识产权类犯罪。有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不

侵犯商业秘密罪属于侵犯知识产权类的犯罪。应判处三年以下的有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

属于侵犯商业秘密的行为的做法有：1.以不正当手段获取、披露、使用、允许他人使用权利人的商业秘密；2.违反权利人的要求披露、使用、允许他人使用权利人的商业秘密；3.对他人的上述行为，第三人明知或者应知，但是仍然接受他人的侵权行为结果，获取、披

属于侵犯他人商业秘密的行为包括有： 1、内部人员违反竞业协议或保密协议，向他人提供单位商业秘密的行为； 2、外部人员以盗窃、贿赂、胁迫、教唆等非法手段获取商业秘密的行为； 3、属于侵犯商业秘密的行为的其他做法。

员工侵犯商业秘密是侵权行为。自然人有侵犯商业秘密行为的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

员工带走企业客户名单，如果能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，就是了侵犯商业秘密。 如果不能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，就不是侵犯商业秘密。

在公开渠道不易获悉的，通过一定的表现形式将其具有经济价值的客户信息特定化的，并采取一定保密措施的客户名单属于商业秘密，拿走这样的客户名单构成侵犯商业秘密。行为人构成侵犯商业秘密罪的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三

属于。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、

客户资料如果是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，属于商业秘密；如果不具有上述特性的，则不属于商业秘密。

商业秘密被侵犯应该按具体情形，请下列部门处理： 1、如果因合同违约而导致侵权的，可以向约定的仲裁机构申请仲裁； 2、如果因一般的违法行为而导致侵权的，当事人可以向当地的行政管理部门投诉，也可以直接向人民法院起诉处理。

如果劳动合同中约定了保密条款或者双方签订了保密协议，则违反商业秘密的争议属于劳动争议；用人单位可以依法去申请劳动仲裁。但如果没有约定，则一般属于民事争议。

行为人所作出的以下行为属于侵犯商业秘密的行为： 1、劳动者违反竞业协议或保密协议，向他人提供单位商业秘密的行为； 2、行为人以盗窃、贿赂、胁迫、教唆等非法手段获取商业秘密的行为； 3、是属于侵犯商业秘密的其他行为。