员工个人资料被取走是否属于侵犯商业秘密

员工拒交公司资料，如果获得公司资料是因工作原因获得的，并非非法渠道取得，同时员工未将该资料非法披露、使用或者允许他人使用，其拒交行为不构成侵犯商业秘密罪。否则属于侵犯商业秘密。

根据情况而定。如果公司员工获得的公司资料是因为工作原因获得的，并非非法渠道取得，同时，员工并没有将该资料非法进行披露、使用或者允许他人使用的，其拒绝交纳的行为不会构成侵犯商业秘密罪。

如果员工获得公司资料是因工作原因获得的，并非非法渠道取得，同时，员工未将该资料非法披露、使用或者允许他人使用，其拒交行为不构成侵犯商业秘密罪。

员工拒交公司资料不构成侵犯商业秘密罪。员工通过工作获得公司资料，从正规渠道取得的，未将该资料非法披露、使用、允许他人使用的，员工的拒交行为不构成侵犯商业秘密罪。

非法获取商业秘密不一定构成犯罪，给商业秘密的权利人造成重大损失的方构成侵犯商业秘密罪。侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利

在一般情况下，一个企业该拥有什么类型的客户，具有相当的公开性，一般情况下这样的客户并不具备什么秘密性的特点，不能构成商业秘密。

侵犯商业秘密可能给权利人带来相当大的损失，令人深恶痛绝，但很多企业往往又束手无策，不知该如何应对。侵犯商业秘密严重的可能构成刑事犯罪，如果企业计划通过刑事手段对侵权人进行惩罚，应注意搜集如下资料：1、证明行为人具有刑事主体资格的证据；2、证

员工带走企业客户名单，如果能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，就是了侵犯商业秘密。 如果不能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，就不是侵犯商业秘密。

侵犯商业秘密的行为如下： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其

会构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，侵犯商业秘密的行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

侵犯商业秘密罪是属于经侦案件的。侵犯商业秘密罪的法律概念为以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

侵犯商业秘密罪属于侵犯知识产权类犯罪。 一、处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金： （一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的； （二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的； （三）致使商业秘密权利人破产的； 二、造成损失特别

侵犯商业秘密罪属于侵犯知识产权的犯罪。情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。