更新时间:2022.06.16
公司劳动合同违约不一定能免责。如果有不可抗力等情形的,或者符合劳动合同中约定的免责事由的,可以免责。但如果免责事由是公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,则是无效的,不能免责。
需要劳动者和用人单位协商一致,并将劳动条件终止的条件明确在劳动合同中。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保
违约金合法约定:当事人约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人是否约定违约金及是约定具体违约金额还是约定违约计算方法法律原
合同乙方违反合同约定的要承担责任。我国法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
违约责任未约定的可以根据实际情形主张损失。违约金数额一般由双方预先确定,属于违约后的补救措施,造成的损害较大时违约金可以适当上浮,最高不应超过实际损失的30%。
竞业限制违约责任的约定具体看当事人之间的合意。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限
电动车发生交通事故,应当判断是否属于机动车。 1、如果是普通电动车相撞,或者普通电动车与行人相撞,不能按照道路交通法的规则确定责任,应当按照民法侵权责任的一般过错原则,确定责任。电动车有过错的,承担相应的责任。 2、如果该电动车属于机动车,
如果代签行为是经过当事人委托的,或者虽然未经过当事人委托但代签之后经过当事人追认的,则劳动合同就是有效的。反之不符合上述情况代签的劳动合同则是无效的。
视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面
由于电动车都没有牌照,也不会上保险,所以双方同等责任的话,就是双方的修理费、医疗费、误工费等一切费用加在一起二者平均分担。认定道路交通事故责任的原则有当事人有违章行为。