更新时间:2022.06.16
工程劳务分包合同的效力是无效。根据相关法律规定,承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
不定期租赁合同违约条件是什么:租赁双方当事人更新期限续订合同有两种方式:约定更新和法定更新。约定更新又称明示更新,是指合同当事人于租赁期间届满后另订一合同,约定延长租赁期限。法定更新又称默示更新,是指租赁期间届满后,合同当事人的行为表明其租
合同违约责任有以下规定。 1、违约责任承担方式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续展行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、违约责任条款的约定。违约责任可由合同各方在合同里面详细的约定,对于延迟交付货物
公司和劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,第二十三条的规定,签订的违约金条款有法律效力,否则所签订的违约金条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳
劳动合同约定用人单位违约金是否有效需要根据双方当事人的约定是否合法和是否是双方真实的意思表示来确定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一
劳动合同中能约定违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以约定服务期和违约金的条款;或者劳动者负有保密义务的,单位可以与其约定竞业限制和违约金条款。
如果单位为劳动者提供专项培训费用来培训其获得专业技术,则劳动合同中能约定违约金和劳动者的服务期期限;另外劳动者如果具有保密义务的,单位也可以与其约定竞业限制条款和违反该条款的违约金。
劳动合同能约定违约金的事项: 1、用人单位与劳动者约定服务期的; 2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的; 3、约定竞业限制条款的。
劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
根据《劳动合同法》第22条、23条及25条的相关规定,除服务期、保密义务和竞业限制条款外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 一、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费
劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况:一是培训服务期可以约定违约金;二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外,不可以与劳动者约定违约金,即便约定,也因违反法律的强制性规定而无效。