员工与其他单位有劳动关系是合法的吗

公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚

停缴社保流程有两种方法： 1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理：磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使

公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

电子版合同有效。电子合同属于书面形式的一种，可以有形地表现出合同所载的内容；当事人订立合同可以约定采取书面形式、口头形式或者其他形式，若当事人事先约定采用书面形式，则应当采用书面形式；若是双方当事人并没有签订合同，一方履行了合同的主要义务、

国旗做成心形不合法。国旗必须按照国旗法说明严格制作，形状的颜色不能随意改变。网上流行的中国心头像，无论正版还是盗版，都已经严重改变扭曲肢解国旗的原形，没有按照国旗法及其说明制作和使用，是违法的行为。根据相关法律规定可知，中华人民共和国国旗是

恶意诋毁他人名誉，是需要根据严重程度分别承担民事责任、行政处罚责任、刑事责任。 1、民事主体享有名誉权，可以要求对方进行消除影响，赔礼道歉等。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等

损坏他人财物。必须要求故意时才能达到刑法处罚的要求进行立案。必须是故意损坏他人财物，如果是过失的，不能构成犯罪。故意损坏他人财物罪的立案条件有：依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》第三十三条故意毁坏财物

强迫他人吸毒涉嫌引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪，具体的量刑标准，需要根据情节来定。引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。情节严重的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上七年以下有

对方违停，我刮了他的车，责任分配如下：违停造成刮擦事故的，违停的车辆肯定要承担责任，一般是次要责任，对方是主要责任，但如果违停后开车门导致后面的车直接刮擦上了，那么开车门的违停车要承担全部责任。在交通事故责任划分中，就是看双方都有哪些违法行

劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

首先经过公证的赠与合同就具有相应的法律拘束力，受赠人可以要求赠与人履行赠与合同。而且一般来说，如果赠与合同已经履行完毕，比如说动产已经交付、不动产已经办理转移登记的，这时候赠与人就不再享有任意撤销权。因此，严格意义上赠与合同办理了公证，并且

财产赠与是指赠与人将自己的财产无偿赠与给予受赠人，受赠人表示接受赠与，是一种赠与合同。根据《民法典》关于赠与合同的相关规定，赠与人和受赠人如果就财产赠与达成了一致的意见，赠与合同就生效了。这个合同生效并不意味着受赠人就获得了财产的所有权，不

如果安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，企事业单位中的对造成重大责任事故负有直接责任的主管人员或其他直接责任人员就构成了重大劳动安全事故罪，需要承担刑事责任。根据我国刑法的相关规定可以知道