申请劳动争议案件执行不缴费

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、

劳动纠纷法院强制执行时间为六个月。《民事诉讼法》第二百二十六条，向上级法院申请执行人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定

劳动争议案件受理费每件10元，证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴，待实际发生后交纳。

劳动争议处理的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息

当事人要就劳资纠纷申请仲裁的，需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；在一年仲裁时效期间内；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人； 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议； 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁； 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请

申请强制执行，不需要先交执行费，执行申请费执行后交纳。申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第 (一)项、第 (六)项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。

申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：当事人与用人单位基本信息；证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由。

劳动争议案件的举证责任分配：主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；劳动关系是否存在，谁主张谁举证；是否发放工资及发放金额，由用人单位举证；何时入职，何时离职，由用人单位举证；其他。

劳动纠纷上诉费用10元。劳动争议案件每件交纳10元。

案件的当事人向法院申请执行的，是需要缴纳申请费用的，申请执行的费用依据涉案财物的价值而定。

劳动争议案件通过劳动仲裁的，仲裁不收费，当事人请律师的，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。 综合各地的收费状况的一般收费标准： 1、解答法律咨询：10--100元/件，或计时收费。 2、制作法律文书：每件为150元-1500