签了试用期劳动合同没有给员工劳动合同吗-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位签订书面劳动合同并不存在试用期合同和正式劳动合同的说法，试用期应当在签订的劳动合同中注明，属于劳动合同期限中的一部分，如果用人单位只签订试用期劳动合同而不提供转正正式劳动合同，属于违法行为需要及时改正。

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律师普法

劳动者在试用期没有签合同有用吗？
劳动者在试用期内要签合同，劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。

2020.07.26 149
劳动合同签了没有给员工会怎样
如果单位签订劳动合同但没有发一份给劳动者，劳动者可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位下发放合同。如未下发，单位就违反了国家相关的劳动法律法规。

2020.05.21 506
员工劳动合同期限劳动合同期满了是自动续签吗
一般不会自动续签，可以约定劳动合同期满自动续签，但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。

2020.02.23 171

专业问答

员工在试用期，公司没给签劳动合同有没有违反劳动法？
试用期在一个月内的，公司没签劳动合同合法，若劳动者在用人单位的试用期已经过了一个月，公司没签劳动合同则违法。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条规

2022-10-06 15,340
劳动合同签订后没有给员工签订劳动合同, 是否就算签了劳动合同了?
建立劳动关系就应该签订劳动合同，劳动合同签订就生效。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，或者劳动合同到期没有续签的，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用

2022-02-13 15,340
试用期没签劳动合同, 但是有了试用期, 公司又不给签劳动合同怎么办
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。即使是在

2022-03-04 15,340
只签了试用期合同不签劳动合同有没有用
不可以。 1、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 2·用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同，再决定在劳动合同中约定试用期。而不是只签订试用期协议

2023-11-04 15,340

法律短视频

01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,064 2022.04.15
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,928 2022.05.11
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

5,238 2022.05.11

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