企业重组员工原合同怎么执行?

债务重组是指企业通过与债权人协商，对债务期限、偿还方式、债务转移或债权本息减免等达成识，以改善公司资产负债结构的行为。根据《公司法》，企业资产重组须经过董事会或股东大会的批准程序，其中，在一年内购买、出售重大资产超过公司资产总额30％的，应

改制后仍由省属国有资本控股的企业，企业和职工同意续延劳动合同的，劳动合同的用工主体由原企业变更为改制后企业，职工工作年限合并计算。

私企的劳动合同： 一、首先写明用人单位与劳动者信息； 二、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同； 三、内容：合同期限、工作任务、工作条件、劳动纪律等；

企业不给员工签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；并且不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。

企业破产重组，资产已经履行破产程序的，原债务的承担应当从处置资产里给付；资产用于重组、没有用于偿还债务的，原债务的承担当事人可以依法予以追偿。

如企业不按约定的期限偿还债务导致违约的，债权人可以要求其支付逾期利息。如果是因其他行为导致违约的，债权人可以根据双方签订的债权债务合同或协议中违约条款的约定要求其承担违约责任，如继续履行、采取补救措施和赔偿诉讼等。

企业兼并重组被兼并企业职工的安置解决方案： 1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行； 2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

小企业债务重组的处理原则是： 1、自愿原则，债权人同意企业进行债务重组的可以进行重组； 2、不改变原债权人； 3、依申请原则； 4、企业确认进行重组的当天不能享受重组的收益。

（1）基本原则。债务重组日，债权人、债务人均不得确认债务重组收益（如有收益也只能计资本公积），但确认重组损失。 （2）债权人入账价值的确认原则。 对于实际收到或将会收到的货币性资产，如现金、应收账款等，以实际收到或预计将会收到的价值入账；实

企业并购重组债务重组： 1.以现金收购资产； 2.以现金收购股权； 3.以股权收购资产； 4.以股权收购股权； 5.以资产收购资产。 《公司法》第一百四十二条，司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）减少公司注册资本； （

企业进行债务重组的方式有修改其他的债务条件，如延长债务偿还的期限，以非现金资产清偿债务等。债务重组就是指债权人和债务人协定或法院裁定，就清偿债务的时间、金额或方式等重新达成协议的交易。