企业重组员工原合同怎么执行?

公司破产重组的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业重组员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

答企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务时优先清偿。

企业重组的方式有很多种，例如：合并、分立、兼并、收购、等。不同重组方式下原有债务的处理并不一致。以合并、分立为例，根据《民法典》的规定，企业合并的，其债务由合并后的企业承担；企业分立的，原则上由分立后的企业连带承担，但是另有约定的除外；如果

因为企业重组经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。

企业重组辞退员工需以经济补偿金的二倍进行赔偿。企业进行破产重组需要与员工解除劳动合同的，员工工作满一年的，企业需要支付二个月的工资作为赔偿金。

企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务时优先清偿。

1、企业重组员工的经济补偿标准：补偿金要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。 劳动者不同意的

企业重组并购用人单位不需要赔偿，但解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，新用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新用人单位应当支付双倍赔偿金；属于其他情形的，新用人单位不需要赔偿。

国企重组对于正式员工进行不需要处理，前提是国有企业可以继续履行劳动合同。但是若是国有企业不能继续履行劳动合同的，则需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

企业重组，是对企业的资金、资产、劳动力、技术、管理等要素进行重新配置，构建新的生产经营模式，使企业在变化中保持竞争优势的过程。企业重组贯穿于企业发展的每一个阶段。企业重组是针对企业产权关系和其他债务、资产、管理结构所展开的企业的改组、整顿与

企业重组的方式有很多种，例如：合并、分立、兼并、收购等。不同重组方式下原有债务的处理并不一致。以合并、分立为例，根据《民法典》的规定，企业合并的，其债务由合并后的企业承担；企业分立的，原则上由分立后的企业连带承担，但是另有约定的除外；如果是

企业重组债务的处理方式是是指在不改变交易对手方的情况下，经过债权人和债务人的协定或法院裁定，协商清偿债务的时间、金额或方式等重新达成协议的交易。方式有： （一）债务转为资本； （二）修改其他债务条件； （三）以资产清偿债务。