企业重组员工原合同怎么执行?-股权变更问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业重组员工原合同也是可以继续延续，直到合同到期的那一天，重组企业出是代表着企业没有进行消失，如果有什么变更的话，那么企业就应该要及时的通知，这样才能更好的保障到双方的合法权益，从而也不承担任何的法律责任。

律师普法

重组企业人员怎么安置
企业重组职工安置方案一般应包含如下主要内容： 1、企业人员状况及分流安置原则 2、职工劳动关系的变更、解除以及重新建立 3、与劳动关系相关的社保关系及组织关系的接续或转移

2020.01.23 297
企业重组员工的经济补偿金怎么算
企业重组员工的经济补偿金按照员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.10.02 136
企业破产重组员工能得到什么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工

2020.12.23 188

专业问答

公司的老板重组企业，企业重组员工原合同如何执行？
要看重组的类型，被重组的公司如果仍存在，需要延续原合同。如果要变更合同条款需要和你谈，触及员工利益，需要补偿。如果被重组的公司不存在了，那么在重组前就要和员工谈判的，给予不同形式的补偿，然后重新签订

2022-08-04 15,340
重组员工如何执行公司合同
要看重组的类型，被重组的公司如果仍存在，需要延续原合同。如果要变更合同条款需要和你谈，触及员工利益，需要补偿。如果被重组的公司不存在了，那么在重组前就要和员工谈判的，给予不同形式的补偿，然后重新签订

2023-01-07 15,340
企业重组员工怎么安置？合法又合理？
企业重组，原则上对原有职工应继续留用，安排员工到合适的岗位，如果原有岗位因为重组不存在，可以异动到其他部门。如果不能安置的，也要争取自己的权益。但是如果单位有违法行为，可以到申请人的注册地申请仲裁，维

2022-10-21 15,340
企业安置员工是怎么进行兼并重组的
在企业收购方案就有应该由被收购企业员工安置问题，你们依法可以吸收被收购企业员工为收购企业员工，与员工签订新的用工劳动合同，在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假，养老保险等待遇问题。你们也不用原被收购

2022-11-14 15,340

法律短视频

00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

721 2022.05.24
01:10
企业债务重组的方式包括什么
企业债务重组的方式总结之后大概有3种类型。第一，债务人用自己所拥有的资产进行清偿债务的债务重组方式。债务人用于清偿债务的资产可以是现金资产、也可以是非现金资产，如：现金、存货、债券投资、股票投资、基金投资、固定资产以及无形资产都包含在内。

2,632 2022.04.17
01:01
破产企业的员工工资怎么办
公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。其中，对企业员工的

3,555 2022.04.15