更新时间:2021.11.04
劳动合同法事假的规定有,用人单位的规章制度中应当规定事假,并且对于涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项要公示,或者告知劳动者。双方的劳动合同中也应当约定工作时间和休息休假等条款。
劳动合同法休假相关规定有: 1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 2.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20
用人单位单方面解约要经过下列程序:通知工会;通知劳动者;用人单位内部程序;在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,一次性支付完工资;为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。
变更劳动合同的情况包括:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;用人单位与劳动者协商一致变更的;以及用人单位发生合并或者分立的等情形。
劳动合同法辞退规定赔偿按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算;非法辞退的,按双倍计算。
《劳动合同法》对劳动合同的试用期有以下规定:如果劳动合同的期限为三个月以上不到一年,试用期以一个月为限;如果劳动合同的期限为一年以上不到三年,试用期以二个月为限;如果劳动合同的期限为三年以上,试用期不得超过六个月。试用期应当包含在劳动合同的
关于劳动合同补偿的法律规定是:劳动合同法第四十七条,出现法定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
违约金的法律规定有,当事人能够约定违约金或损失赔偿额的计算方法,但违约金的数额应当不超过造成损失的百分之三十;以及当事人可以请求人民法院或者仲裁机构以该比例为标准进行适当地予以调整。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
解除劳动合同补偿规定有以下两点: 1、自辞的,如果用人单位有劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付; 2、被辞的,如果用人单位有用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金,就需要支
劳动合同经济补偿有以下规定: 1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖
解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。