河南省内工伤认定需要法律怎么认定

工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视为工伤给予定性的行政确认。劳动者在工作或者视为工作过程中因操作不当或者其他原因对人身造成侵害，为了确定侵权主体而对过程进行定性行为，根据《工伤保险条例》规定，一般由

（一）工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定需要的证明材料如下: 一、属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》统计范围的伤亡事故,安全生产监督管理部门作出具体的结论批复; 二、因工作紧张突发疾病,应提交工作紧张的证明材料; 三、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动

个人申请工伤认定的，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出认定申请并提供相关的材料。

法律没有规定申请工伤认定时要请律师。如果职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，职工一方可以自行申请，并不需要请律师。

一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

做工伤认定一般需要时间在六十天内。依照《工伤保险条例》相关规定，自受理工伤认定申请之日起，社会保险行政部门应当在60日内作出工伤认定的决定，并以书面形式通知职工或其近亲属和该职工所属单位。若工伤认定申请的权利义务明确、事实清楚，则作出工伤认

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。也就是说工伤认定需要15到60天的时间。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适

工伤认定一般来说，是自受理之日起15天到60天之内做出认定结论；当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。也就是说工伤认定一般15天至60天能下来，但现实中也存在多于60天的情况。

员工受伤要工伤认定，如发生工伤应去当地劳动行政部门，申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。

河南省最低工资标准分别为2000元、1800元、1600元，小时最低工资标准分别为19.6元、17.6元、15.6元，最低工资标准每一至三年调整一次，不同地区高低有所差异。

提出工伤认定申请的时间：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起的1年内申请。