更新时间:2022.06.19
由交通事故引起的工伤,其工伤待遇的执行是:1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;3.从工伤
单位可以代扣劳动者的工资的情形有: 1、代缴的个人所得税。 2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 根据《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单
行政许可可以授权给事业单位。可以委托其他行政机关实施行政许可,受委托行政机关在委托范围内,以委托行政机关名义实施行政许可,不得再委托其他组织或者个人实施行政许可。委托行政机关对受委托行政机关实施行政许可的行为应当负责监督,并对该行为的后果承
1.如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴,开除公职后,原单位为你办理减员手续,即停缴。等找到了新单位后,新单位会为你办理增员手续,即续交。在这期间如果有断档,但你不想断交的话,可以自行去当地社保机构缴纳。 2.如果该事业单位属于不缴纳企
换工作后以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是,劳
以下是单位扣工资的违法行为:用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬;用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬;用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
涉嫌克扣工资的单位,劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位克扣职工工资,要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。
单位工程验收施工单位需要的资料: 1、竣工验收申请报告; 2、施工图设计文件、各类消防设施的设备及其组件安装说明书、消防设计审核意见书和设计变更通知书、竣工图; 3、主要设备、组件、材料符合市场准入制度的有效证明文件、出厂质量合格证明文件及
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
如果事业单位中的临时工连续工作满一年的,可以享受享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。单位可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,来统筹