行政事业单位工龄工资是怎么算的?

员工工龄工资标准：工龄工龄工资：连续工作满一年50元/月。连续工作满二年100元/月。连续工作满三年150元/月。连续工作满四年180元/月。工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。

根据具体情况，可以判定为滥用职权罪，玩忽职守罪进行处罚，根据严重情况不同，也可以判定为渎职罪或者徇私罪。

用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应向劳动者支付工资。但是超过了正常工作时间，就要支付加班费，在双休日即正常的休息日安排劳动者工作，如果能够安排劳

用人单位拖欠工资有欠条的，债权人可以通过向劳动监察大队投诉，劳动仲裁或者向法院起诉的方式讨要，当事人如果要提起诉讼的，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

法律规定企业缴纳的社保基数和工资个税基数要一致，社会保险费征收机构也不得擅自更改社会保险费缴费基数、费率。因此员工要及时通过人社局官方网站、APP或社会保险经办机构查询个人的社会保险缴费基数、缴费金额和缴费时间。一旦发现公司少报基数，或未及

劳动者向单位请病假的，单位不可以随便扣工资。单位可以按低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％来支付病假工资，但不得随意克扣劳动者的工资。

目前女工人退休年龄是五十周岁，男工人年满六十周岁。

如果劳动者请事假，一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资。例如劳动者请一整天的，就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准。

行政许可可以授权给事业单位。可以委托其他行政机关实施行政许可，受委托行政机关在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政许可，不得再委托其他组织或者个人实施行政许可。委托行政机关对受委托行政机关实施行政许可的行为应当负责监督，并对该行为的后果承

行政许可原则上由行政机关实施，但少部分行政许可事项，在经过法定程序的情况下，有可能由事业单位实施

事业单位岗位中的管理岗受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄，因此，关于事业单位管理岗位的改革，特别是职级并行，一直都是讨论的热点问题。但随着公务员职级并行制度的落实，事业单位管理岗位的晋升机制问题也纳入了工作日程。比照公务员职级并行改革的

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或者收尾性工作受到事故伤害的等等。

在单位发病算不算工伤要根据实际情况判断。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。若是可以证明职工发生脑梗，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、