行政事业单位工龄工资是怎么算的?

需要具体分析， 一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

企业临时工的工龄可以按照临时工以企业发的工资收入作为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。临时工具备一定的工龄的，就可以享有相应的工龄工资的待遇和休年假等待遇。

李莫愁，女，1969年11月出生，机关工人身份，1985年8月参加工作，2019年11月退休。累计缴费月数412个月（即34.33年）。

工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄的计算：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范

交通事故工资赔偿标准如下： 1、有固定收入的，按实际减少的收入计算； 2、没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。 法律规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属

连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

单位平均月缴费工资是指公司帮员工交的职工养老保险缴费基数。如果工资是一千二百元，养老保险的缴费基数就是一千二百元，按百分之八比例，应当缴费九十六元。如果工资是五千元，养老保险的缴费基数就是四千五百元，以上的五百元不计为基数，按百分之八比例，

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

单位平均月缴费工资是指公司帮员工交的职工养老保险缴费基数。如果工资是一千二百元，养老保险的缴费基数就是一千二百元，按百分之八比例，应当缴费九十六元。如果工资是五千元，养老保险的缴费基数就是四千五百元，以上的五百元不计为基数，按百分之八比例，

社保工龄的计算是从缴费年开始计算，计算至法定年限或者退休年限。 社保的工龄一般系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾

工龄应该是视同缴费年限与实际缴费年限之和。计算方式有合并计算：指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间