更新时间:2022.10.19
申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。1、收集劳动关系的证明文件(劳动合同、社会保险、工作证、工作服、工资表、考勤表、押金条、通知书、人证);2、进行工伤认定;3、进行劳动能力鉴定,确定伤残等级;4、依据伤残等级计算赔偿数额;5、与单位协商;
1、发生工伤事故后,用人单位应该在一个月内申请工伤认定,用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定报告出
依照实际情况,劳动争议工伤工伤纠纷依法处理即可。 第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。 第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。 第三步,进行工伤认定。 第四步,进行劳动能力鉴定。 第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。
工伤处理程序有: 1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳
申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼;工伤职工和用人单位,就工伤赔偿问题产生争议的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决
农民工劳动争议的处理方法:农民工与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
农民工发生事故伤害后,用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治,并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。 农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 如用人单
农民工工伤处理如下: 1、要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿; 2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付; 3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等
农民工遭遇工伤处理方式如下: 1、用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治,并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。 2、向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、如用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或亲
如果农民工与单位之间有劳动关系,那么工伤农民工所在的单位应当第一时间申请工伤认定,在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿。如果单位不申请,员工个人或者近亲属可以申请;如果单位没有为员工缴纳工伤保险,则本应当由工伤保险基金支付的赔偿由公司承担
1、单位在事故发生之日30日内向有关部门申请工伤认定,并提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书等材料; 2、有关部门收到申请之后,对资料进行审核; 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。”
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
工伤索赔的基本流程为: 1、事故发生后,向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动能