那么怎样签订劳动合同可以预防合同纠纷呢？-纠纷管辖问题在线咨询-法师兄

行动指南

签订劳动合同要坚持权利义务平等，对于已方的履约能力要有正确的估计。若对方一谓加大别人的合同义务，而自己却不承担任何实质性义务或责任，就应谨慎与之签订合同。因为一旦出现合同问题，本方将会处于极为不利的境地。

律师普法

预防合同纠纷如何写
预防合同纠纷需要当事人在订立合同之前充分了解《民法典》及其相关法律、行政法规及司法解释的规定，还要充分调查了解对方当事人的履约能力，以减少对方无法履行合同的可能性，除此之外，还要认真地准备合同条款，除了法律的强制性规定外，其他合同条款都可以

2022.08.12 198
怎么预防商铺租赁合同纠纷
预防商铺租赁合同纠纷的方式是： 1、确认房屋的用途和土地用途，必须确保房屋的类型为商业用房性质； 2、了解房屋权利人，以确保与房屋权利人或者其他由权利人签署租赁合同； 3、确定房屋是否已经存有租赁登记信息。

2021.02.05 389
劳动合同签订后可以变更劳动合同吗
劳动合同签订后还可以变更，但应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删

2020.09.07 151

专业问答

签了劳动合同但是没有签订劳动合同那些可以叫
1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无

2022-05-05 15,340
那么劳动合同纠纷可以劳动仲裁吗？
1、劳动合同纠纷可以劳动仲裁。 2、根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动

2022-11-09 15,340
劳动合同签订时间纠纷
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立

2022-01-31 15,340
那么如何样才能同员工签订劳动合同样本呢？
在签订前，检查准备好的合同是否符合公司具体情况，是否添加适合双方且能够保护公司利益的条款，条款应尽量详细。签订的期限应该在用工开始后的一个月之内，否则会违法。在其他方面也应该注意是否违反法规。

2023-11-28 15,340

法律短视频

00:57
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

2,127 2022.04.17
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,733 2022.04.17
01:00
以假公司签合同属于合同纠纷吗
以假公司的名义签订合同，也属于合同纠纷，具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同，侵犯了第三人的合法权益，当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话，当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是，合同纠纷是指，与合

1,639 2022.04.17

合同纠纷不同阶段法律问题导航

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