更新时间:2022.05.04
劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的,劳动合同内容由双方协商确定,至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必
签了合同的一方当事人死亡后,其签的合同效力应视具体情况而定。如果当事人死亡前意识清楚,具有完全民事行为能力的,那么经过他本人的自愿的意思表示而签订的纯财产性合同,在其死亡后也有效;但具有人身依附性的合同,在其死亡后,合同效力自然终止。
以非法的手段订立的劳动合同是无效的,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应该采用合法的手段。《中华人民共和国劳动法》第18条规定:劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同,属于使用了法律
劳务合同纠纷可以约定仲裁。劳务合同纠纷处理方式主要有四种,分别为: 1、协商:合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解:合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上
用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
合同的订立又称缔约,是指当事人之间为了建立具体的合同关系,通过交互进行的意思表示以达到成意思表示一致而形成合意的过程。 一、合同成立应当具备以下要件: 1、订约主体存在双方或多方当事人。商所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的
工程劳务合同有期限。 工程合同有效期一般为当事人合意签订合同之日至合同权利义务履行完毕之间的时间,但其法律效力是永久的。我国法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
虚报工作经历,如果虚报的工作经历与本工作有关的,比如从事教育行业,虚报自己有过教育教学经历的,从而影响用人单位的判断的,此时签订的劳动合同没有效,但是虚构的对于本工作并无影响的,那么一般不得认定无效。