被上市公司收购的职工怎么安置？

公司未上市可以被收购。根据相关法律规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。而吸收合并一般是指一个公司吸收其他公司为吸收合并，且应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。

股权被上市公司收购了还能再上市。需符合法律规定的上市条件，包括公司具有持续盈利能力，财务状况良好；公司具备健全且运行良好的组织机构；近三年财务会计文件无虚假记载，无其他重大违法行为等。

公司被上市公司收购后，公司原股份怎么处理由收购协议而定，如果是全资收购的一般向被收购公司的股东支付资金，收购股东的股份。 收购人公告上市公司收购报告书时，应当提交以下备查文件： (一)中国公民的身份证明，或者在中国境内登记注册的法人、其他组

上市公司收购可以采用以下方式：要约收购、协议收购，和其他合法的方式。上市公司收购必须依法达成收购协议，并及时书面告知证券监督管理机构、证券交易所。

公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。除此之外，劳动者付出劳动的，由收购后的公司承担工资、奖金等福利。

非上市公司的股份在职期间股份是可以转让的，但一般是先进行内部转让，即内部股东如有人愿意出资购买，如果无人认购，或要引入外部股东进入，这时候需要股东会的同意，而且内外认购的股价是不同的。

收购是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为。收购人拥有权益的股份达到该公司已发行股份的30%时，继续进行收购的，应当依法向该上市公司的股东发出全面要约或者部分要约。符合本办法第六章规定情形的，收购

公司被上市公司收购后，公司原股份怎么处理由收购协议而定，如果是全资收购的一般向被收购公司的股东支付资金，收购股东的股份。

一、公司收购的条件有： 1、客体条件 上市公司收购针对的客体是上市公司发行在外的股票，即公司发行在外且被投资者持有的公司股票，不包括公司库存股票和公司以自己名义直接持有的本公司发行在外的股票，前者如公司在发行股票过程中预留或未出售的股票，后

上市公司收购的方式包括横向并购以及纵向并购，还分为现金购买式并购以及股份交易式并购。根据相关法律规定，公司并购后债权债务均由并购之后的公司承继。公司并购需要进行变更登记。

公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，老员工在新用人单位就业。老员工也可以和新用人单位协商一致变更劳动合同，或者解除原合同，重新签订劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

非上市公司收购流程： 1、意向性洽； 2、双方尽职调查； 3、商定收购协议条款； 4、双方股东会决议； 5、签订正式收购协议； 6、必要时还需审计、评估和出具相关法律意见书； 7、涉及国资的，协议生效的必要条件是国资审批； 8、涉及外资的审

在资本市场蓬勃发展的今日，并购已经不单单是上市公司才有的资本运作方法，现在许多准上市公司和非上市公司也开端根据公司的战略发展规划，选用并购的方法来扩大自已的产业链或进步企业在产业升级的方面的进程。 非上市公司并购的流程一般分为：1、根据公司