被上市公司收购的职工怎么安置？

公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司被收购欠员工工资的，员工可以用人单位协商。协商不成或者不愿协商的，可以向劳动监察大队举报，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式： 一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司； 二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。

拟上市公司可以收购再上市。拟上市公司收购其他公司再上市的，需要在收购活动结束三年后才能申报上市。 上市狭义的意思是指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票，以期募集用于企业发展资金的过程。 广义的上市除了公司公开（不定向）发行股票，还包

公司的做法违反相关法律法规。公司被收购，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人

非上市公司股份转让程序，具体如下： 1、召开股东大会； 2、转让和受让双方进行实质性的协商和谈判； 3、评估、验资； 4、转让方召开职工大会或股东大会，并作出决议； 5、出让人与受让人签股权转让合同或股权转让协议； 6、由产权交易中心审理合

当股民只要是符合收购人的条件就可以的。

上市公司收购方式有要约收购、协议收购及其他合法方式。收购行为完成后，收购人应当在十五日内将收购情况报告国务院证券监督管理机构和证券交易所，并予公告。

12个月内。上市公司的并购重组,是涉及双方乃至多方的资源重组,重组流程需要上交中国证监会上市公司监管部审核,获利批准。

公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金

公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，原劳动合同由收购后的公司承接，劳动合同继续履行。

上市公司收购流程有： 1、投资者采取要约收购、协议收购及其他合法方式收购上市公司； 2、收购方依照协议或者要约的约定收购上市公司股权； 3、收购行为完成后，收购人将收购情况报告国务院证券监督管理机构和证券交易所。

上市公司收购上市公司的条件主要有以下三点： 1、上市公司收购针对的是上市公司发行在外的股票。 2、上市公司收购须借助证券交易场所完成。 3、持有公司股份5%以上的股东，通过证券交易所买进或卖出上市公司股票达到一定比例的，要受上市公司收购规则