所以只有单位才可以签无固定期限劳动合同！

无固定期限劳动合同好。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

建议先签订有期限的劳动合同，再要求签订无固定期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，员工也不愿意失业，建议员工先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合同的建议。用人单位不同意变更的，劳动者

用人单位应该与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同； 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位

根据我国法律规定，可以签订无固定期限劳动合同。

合同续签一次就可以签无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳

劳动合同可以签无固定期限的。 1、《中华人民共和国劳动合同法》规定无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 签劳动合同需要的材料如下： 1、身份证复印件一

固定期限劳动合同连续签二次，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合

一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限合同。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用

单位这种做法显然违法,按照劳动合同法第十四条你要坚持签无固定期限合同,不能自愿放弃。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、

劳动者在入职的时候应该要与用人单位签订劳动合同来保障双方的合法权益。一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同

未签无固定期限劳动合同可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的，必须要补签，并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要支付双倍工资。

理论上可以签订无数次无固定期限劳动合同，但劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。