雇佣关系合同违约金是多少-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

雇佣合同当中的违约金标准并没有固定的违约金标准，是雇佣方和被雇佣方自行协商确定的，雇佣关系跟劳动关系的法律性质不一样，所以在雇佣合同中可以约定违约金，违约金可以按照违约行为会产生的损失确定。

律师普法

承揽合同是雇佣关系吗
承揽合同是雇佣关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。所以，承揽合同是雇佣关系。

2021.04.20 227
没有雇佣合同怎么证明雇佣关系
劳动合同对应劳动关系，如果没有劳动合同，需要证明存在劳动关系的证据，可从以下方面搜集：1.可通过工资发放证明，比如银行流水。2.同事证明。3.通过雇佣期间工作的记录等等。

2020.03.20 576
劳动关系证明是雇佣与雇佣的关系吗
证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下： 1、双方是否存在雇佣合同或者口头的雇佣协议。雇佣合同与劳动合同有较大的区别，雇佣合同不需要具备劳动合同的必备条款。 2、双方的权力义务是否仅为一方提供劳务，另一方支付报酬。 3、雇佣关系中，雇主与雇员

2021.06.01 215

专业问答

公司的劳动关系是雇佣关系还是雇佣关系？
雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。员工在公司里上班是劳动关系，劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一

2023-03-04 15,340
甲乙双方形成雇佣关系，是否是雇佣关系，雇佣关系如何区分
根据描述的情况，甲乙双方形成承揽关系，不是雇佣关系或劳动关系。承揽关系与雇佣关系的区别主要在于：(1)雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排一般没有自主选择权，雇主可

2022-03-05 15,340
临时雇佣关系合同是什么？
所说的临时雇佣关系合同，就是指除劳动合同关系以外的雇佣关系。临时雇佣关系是一种以劳务为标的合同类型。由于劳务活动也属于劳动，接受劳务方应当向提供劳务方支付报酬，因而，临时雇佣关系与劳动关系相似。

2022-07-12 15,340
如何判断是合伙关系还是雇佣合同关系
雇佣关系一般是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。实践中，判断当事人之间是否存在雇佣关系，首先看双方是否有书面或口头雇

2022-10-05 15,340

法律短视频

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合同单方违约违约金多少
违约金是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的，比如高于造成损失的30%，那么当事人可以请求法院或者仲裁机

3,318 2023.01.26
01:18
法律上合同违约金是多少
违约金是由双方商量来做决定多少钱。一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高

1,124 2022.04.17
01:01
就业合同违约金金额标准是多少
就业合同违约金金额一般情况下按照合同中约定的违约金条款来承担违约责任。如约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，人民法院应当

835 2022.05.18