合同里盖章的可不可以不一致吗

不可以随便私刻。对违反国家管理规定的刻字单位和职工个人，视问题的性质和情节轻重，依法予以治安管理处罚，或者追究刑事责任。

合同章不可以随便刻。任何单位和个人都禁止非法制作印章，需要刻制印章的单位应当到公安机关批准的刻制单位刻制，刻制单位将刻制的印章向公安机关办理印鉴备案后，方准启用。

不可以。两者的性质完全不同。遗嘱是指人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处理，并于创立遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。合同是平等主体的自然人、法人、非法人组织对民事法律关系的产生、变更、消亡而达成的一致协

一般情况而言，合同一方未盖章时合同尚未成立。但是，如果合同中明确约定双方代表签名或者按指印后合同即成立的，即使一方尚未盖章，双方签名或者按指印后合同仍旧成立。或者虽然未盖章，但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

用人单位不签订劳动合同是不合法的，工作了三个月左右的话，后面两个月是需要赔付未签订劳动合同双倍赔偿金。其次是裁员问题，公司如果主动裁员的话，也是需要赔付经济补偿金的。其次是裁员如果程序不合法的话，就相当于是违法辞退，可以注意下公司的裁员是否

合同纠纷不处理不可以。如果合同纠纷案件起诉至法院的，被告不出庭或者擅自中途退庭的，法院可以依法作出缺席判决，原告未出庭的按撤诉处理。不出庭的一方往往更容易承担不利的判决结果。

合同到期可以不续签，但用人单位应当支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司不签劳动合同，属于劳动争议，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，补签后不需要支付双

合同纠纷提起诉讼可以不去。因合同纠纷提起诉讼的，原告不去，会按照撤诉处理；被告不去，会缺席判决，诉讼有效。一般情况下，为了案件顺利审理，当事人以及诉讼参与人应当到庭的，非有正当理由不得拒绝出庭。

合同诈骗不立案的，可以去受理报案的公安机关进行询问。因为合同诈骗和民事纠纷很难区分，所以公安机关在无十足把握的情况下是不会轻易立案的。 如果公安机关一直不立案的，可以将证据向同级人民检察院侦查监督科出示，提请人民检察院进行立案监督。 公安机

根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况，劳动者可以即时解除劳动合同。

可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除，而非视为您本人自动离职。根据您的描述，用人单位无正当理由要求解除劳动合同的行为违反了