二次工伤认定可以降低到三级吗?

工伤鉴定在有些情况下是可以重新申请鉴定的，如对鉴定结果不服或是身体病情出现变化等。

不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想

工伤认定书在网上查询不了，结果出来了，社保局会通知的。如果申请工伤认定后，人社局会向单位、个人送达工伤认定决定书，需要签收的。

在哪提出： 工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。 申请主体： 一、职工所在单位； 二、工伤职工或者其直系亲属； 三、工会组织。

劳动能力鉴定可以申请二次鉴定。对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生

不可以，根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。降低结算时违法的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对

工伤鉴定两次机会可以申请，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

一般的情况下是可以进行工伤鉴定的，可以拿着你的相关手续，和医院开的诊断书到鉴定中心去鉴定，一般半月板受损会评为十级的标准。

低保跟是不是残疾人是没有关系的，主要取决于共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平是否低于当地最低生活保障标准。凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。

收入减少可以降低抚养费，只要一方确实有必要减少孩子抚养费，而另一方有能力抚养孩子，且同意降低的，可以降低抚养费。

公司不可以单方面给员工降薪。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，应当征得

倘若你没有违反公司的任何规章制度和约定合同，那公司单方面降你工资是不合法的。

自首，可以降低一个档次量刑。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。即法官既可以选择对犯罪分子从轻处罚，也可以选择对犯罪分子减轻处罚。如果是减轻处罚的，则降低了一个量刑档次。