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医疗期不发工资是违法规定吗

更新时间:2022.06.20

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行动指南
不违法。在工伤的情况下,伤者的医疗期到期后,用人单位可以不再支付劳动者停工留薪待遇。因为,法律规定,工伤医疗期一般12个月,由特殊情况或者病情严重需要延长工伤医疗期的,劳动者向劳动能力鉴定委员会申请批准后,最多能再延长12个月。医疗期结束,劳动者应当申请劳动能力鉴定,然后享受伤残待遇,需要继续治疗的
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  • 单位可以规定违法不发工资吗
    单位可以规定违法不发工资吗

    单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资

    2020.04.07 275
  • 违反公司规定不发工资合法吗
    违反公司规定不发工资合法吗

    只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

    2020.09.15 487
  • 医疗工资支付规定
    医疗工资支付规定

    医疗期工资支付规定应当按照最低工资标准的一定比例支付,但是不能低于最低工资标准的百分之八十,具体的工资待遇由用人单位根据实际医疗情况和劳动合同约定依法确定。

    2020.08.24 120
专业问答
  • 职工医疗期工资发放问题,职工医疗期工资的计算方法是怎么规定的?

    职工医疗期工资发放问题: 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病

    2022-03-15 15,340
  • 工伤医疗期内工资正常发放吗,规定是哪些样的

    职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见,经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月,严重

    2022-08-18 15,340
  • 工伤医疗期是什么意思, 工伤医疗期内发放工资吗, 工伤医疗期怎么算

    工伤医疗期是指被保险人因负工伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期内是发放工资的。 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗

    2022-03-06 15,340
  • 员工病假在医院治疗期间不发工资合法吗

    一、员工在患病住院期间是有工资的。 二、根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救

    2022-11-15 15,340
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  • 延迟工资发放违法吗 00:55
    延迟工资发放违法吗

    延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

    3,904 2022.05.11
  • 疫情期间不上班不发工资合法吗 00:52
    疫情期间不上班不发工资合法吗

    疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳

    15,533 2022.05.11
  • 工资迟发多久违法 00:56
    工资迟发多久违法

    只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,

    3,519 2022.05.11
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