更新时间:2022.10.15
劳动者在上下班的路上受到伤害,满足下列条件的能认定为工伤:本人没有责任或者不是主要责任;在上下班的合理线路上;受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申
职工“上下班途中,受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤,包括四层含义:“上下班途中”,既包括正常工作的上下班途中,也包括职工加班的上下班途中;受到机动车事故伤害的,既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成
只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内,单位应该按月支付员工工资,保持原工资福利不变,所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。
只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内,单位应该按月支付员工工资,保持原工资福利不变,所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。
上班早退途中受伤不算工伤。对于早退的行为,一般会认定不属于合理的上下班时间,因此在对这一期间受伤进行认定时,由于其不符合合理的时间这一要件,所以导致不能认定为工伤。
劳动者在上班途中骑电动车摔伤,如果是受到了本人不负主要责任的交通事故伤害,可以算工伤。如果没有受到交通事故伤害或者劳动者要承担主要责任的,则不算工伤。
上班途中骑电动车摔伤,如要构成工伤,需要满足: 1、必须是合理的上班必经路线之内; 2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害; 3、必须是非职工本人主要以上原因。
医护及相关工作人员在疫情期间履行工作职责而感染的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤的,均为工伤。
上班前借工具受伤算工伤。借用工具是为了上班工作时能及时派上用场,法律规定,职工工作前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或者收尾性工作开展受到伤害,符合工伤法律规定。因此,上班前借用工具受伤算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一
在工厂上班因个人原因受伤不算工伤,所谓工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条、第十五条对工伤认定条件有明确规定,因为个人原因受伤不能认定为工伤或视同工伤。
工作长期弯腰,得腰间盘突出不算工伤,腰间盘突出并非国家规定的职业病。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。