更新时间:2022.10.15
上班途中受伤是否算工伤,需要看该事故是否属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,如果属于的话算工伤,如果不属于不算工伤。
工作中因工作原因手指受伤是算工伤的。因为工作原因遭受事故伤害的,算工伤。职工手指伤筋是不是工伤,与受损程度无关,按照受伤原因确定,因为工作原因遭受事故伤害的算工伤。
对于上下班途中受伤算不算工伤的,需要从以下两方面要素进行认定: 1、时间要素,也就是受伤是处在上下班的必要时间;比如早退就不属于工伤; 2、地理要素,即受伤的地点是上下班的必经路线。出去玩的则不属于上下班途中。 《工伤保险条例》第十四条第一
工作中因工作原因手指受伤是算工伤的。因为工作原因遭受事故伤害的,算工伤。职工手指伤筋是不是工伤,与受损程度无关,按照受伤原因确定,因为工作原因遭受事故伤害的算工伤。
算。是否算工伤,与第一天上班没有关系,只要员工在工作期间和工作场所,因工作缘故造成的事故一般都应认定为工伤,但是要得到工伤赔偿需要向劳动部门申请工伤认定,用人单位、工伤职工以及其直系亲属都可以申请认定。如对劳动部门出具的工伤认定结果不服的,
上下班途中受伤,只有部分情况才能认定为工伤。 工伤保险条例规定员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤: 但是,如果同时满足以下情况中的一种时,则不能认定为工伤: (一)故意犯
算。员工在上班期间受伤,属于因工受伤,手指缝了针算工伤,公司应当去申报工伤,经办人带上材料去当地的劳动保障机构申请。一般情况下,手指受伤可以达到十级工伤,员工得到治疗后享受工伤保险待遇。返回公司岗位后不能胜任的,公司调岗。
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被打伤的,属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条中规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义: 一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行
周末上班受伤算工伤。先申请工伤认定,单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示,用人单