劳动合同不成立有法律后果吗

劳动合同法未订立劳动合同的法律后果是劳动者可以申请每月两倍工资赔偿，并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬，维护自身合法权益的重要凭证。

劳动合同法未订立劳动合同的法律后果是劳动者可以申请每月两倍工资赔偿，并且要求用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者取得工资报酬，维护自身合法权益的重要凭证。

合同不成立是指当事人没有达成合意，常常在内容上并没有违反法律的强制性规定和社会公共利益，因此，合同即使未成立，但当事人已经作出履行，则可以认为当事人通过实际履行行为达成了合意。 合同成立的基本要素包括：主体适格，意思表示一致，有合同标的，符

合同不成立的法律后果有： 1、不成立的合同不具有法律效力，对当事人不具有约束力； 2、当事人在订立合同过程中，违背诚信原则，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

合同不成立的法律后果是有过失的一方当事人应根据缔约过失责任原则，赔偿另外一方所受到的利益损失。 如果合同不成立，那么有过失的一方当事人应根据缔约过失责任原则，赔偿另外一方所受到的利益损失；如果当事人已作出履行，则应当各自向对方返还已接受的履

双方当事人签订的合同不成立的法律后果是，合同未生效，不对当事人产生法律约束力。当事人之间的关系不属于合同关系，一方不对另一方享有合同中的权利，另一方也不对该当事人具有履行合同的义务。

不签劳动合同的法律后果有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。

劳动者未签订劳动合同法律上是劳动者是会被用人单位解雇的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时

不签劳动合同的法律后果有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。

不签订劳动合同是对劳动者合法权益的严重侵犯，由于没有书面约定，用人单位在给劳动者的待遇上就有极大的自由度，这对劳动者来说极不公平。

公司不签劳动合同法律后果包括向劳动者每月支付二倍工资或认定双方已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，用单位应当在与与劳动者确认劳动关系后一个月内订立劳动合同。

用人单位不签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果：用人单位应当书面通知劳动者终止

不签订劳动合同的法律后果： 1、用人单位支付不超过11个月的双倍工资； 2、超过一年不签劳动合同的，视为签订无固定期限合同关系成立； 3、员工可以随时解除劳动合同； 4、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚等。