企业解除劳动合同应依照哪些规定行使？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业解除劳动合同的相关规定是：包括无过失性辞退以及过失性辞退两种方式，是否需要支付补偿金是要根据据具体的情形确定的。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。

律师普法

企业按照劳动合同怎样可以提前解除劳动合同
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、用人单位违反本法规定解除或者终止

2020.05.19 130
企业劳动合同解除有哪些注意事项
企业解除劳动合同时的注意事项是：劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等协商；出现在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形，企业有权解除劳动合同；法律其他规定等。

2020.06.27 116
公司解除劳动合同企业有哪些义务
解除劳动合同企业有以下这些义务：一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务。二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务。

2020.04.15 114

专业问答

企业规定劳动者违法解除劳动合同，应当采取哪些措施
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

2022-04-06 15,340
劳动合同法解除劳动合同后, 企业应当履行哪些保密义务?
劳动合同终止后，不得使用或披露的信息包括生产的秘密环节和其他足以构成商业秘密的信息。为了确定哪些信息在劳动合同终止后仍然有义务不得披露和使用，必须考虑以下因素：第一，劳动性质。如果在工作过程中经常处理

2021-11-14 15,340
企业在哪些情况下，企业可以解除劳动合同，有哪些解除劳动合同条件
1.按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，对用

2022-05-06 15,340
合同解除权依照法律的规定怎么行使？
行使合同解除权如下：如果是约定解除的，双方协商一致即可解除合同；如果是法定解除的，则需要通知对方、自通知到达对方时解除；如果是法律规定需要办理登记手续的，则需要登记。

2023-12-13 15,340

法律短视频

01:20
行使合同解除权要遵循哪些程序
行使合同解除权要遵循以下程序： 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件，即符合法律规定或者当事人约定的条件。只有在出现了法律规定或者当事人在合同中事先约定的解除条件情况下，一方才可以行使解除权，而不必征得对方同意； 2、应当通知对方； 3、解

605 2022.10.08
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,930 2022.04.15
01:17
合同解除权的行使期限
合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利，但是如果当事人怠于行使解除权，权利当然就会据此消失。具体来说，合同解除权的行使期限，要根据解除合同的情形的不同，作出不同的区别。对于协议解除的情形，并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为，协议解除

2,022 2022.04.17

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