雇员工作造成他人损害怎么赔偿

损坏他人物品拒绝赔偿可以报警或者起诉对方承担侵权责任。如果对方是故意毁坏,并且数额比较大,那就可以起诉对方,要求赔偿损失,另外对方可能构成故意毁坏财物罪。如果仅仅是民事案件,只要符合起诉条件法院就可以受理。

工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利待遇不变。依据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

如果遇到危险法律规定可以采取必要手段来进行紧急避险，关于是否需要赔偿给他人造成的伤亡，根据相关法律规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当的补偿。

如果遇到危险法律规定可以采取必要手段来进行紧急避险，关于是否需要赔偿给他人造成的伤亡，根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第一百八十二条的规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。 危险由自然原因引起的，紧急避险人

由放鞭炮的人进行赔偿。一人以上共同燃放烟花爆竹，只有一人或者是数人给他人造成损害的，由一人或者是数人承担赔偿责任。为了尽可能补偿受害人，法律推定烟花爆竹行为人与损害后果之间存在可能的因果关系，应当承担连带赔偿责任。根据我国侵权责任法第十条规

委托他人购车，代购人购车后驾车肇事，委托人应承担赔偿责任，赔偿后可以向受托人追偿。

民法典侵害公民身体造成伤害的赔偿因看病所需要各项费用以及因误工而产生减少的一切费用，包括误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人根据受害人的受伤情况都应当予以赔偿。

实施精神伤害的行为主体与实施躯体伤害行为的主体一样，都是自然人，根据行为人在实施精神伤害行为时的主观心态，可将精神伤害行为分为故意精神伤害行为与过失精神伤害行为。根据行为人实施精神伤害行为的方式，分为直接精神伤害和间接精神伤害。行为人不使用

饲养动物造成他人损害的需要承担民事责任，但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应

饲养的动物造成他人损害责任由宠物的主人承担。但宠物的主人能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，比如受害人故意挑逗宠物的，那么宠物的主人可以不承担或者减轻责任。

饲养的动物造成他人的损害的，饲养人需要承担侵权责任。《民法典》的规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。

倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的，由行为人承担侵权的责任。公共道路管理人不能证明已经尽到清理、防护、警示等义务的，应当承担相应的责任。

根据《民法典》二人以上共同实施侵权行为造成他人损害的应当承担连带责任。根据相关法律规定，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。