雇员工作造成他人损害怎么赔偿

工作中造成他人损害的由单位承担赔偿。用人单位作为责任人与具体行为人之间存在劳动关系，一方支付工资，另一方提供劳动力。劳动者为用人单位的利益工作，用人单位享有劳动者的劳动或者工作成果，用人单位对劳动者承担侵权责任。劳动者有过错的，用人单位可以

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿;若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起

行为人若有故意伤害他人的行为，应当对受害人作出相应的人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

雇员与农民工受到人身损害，经认定为工伤的，可以请求工伤赔偿和人身损害赔偿。工伤赔偿项目包括治疗工伤期间的工资福利、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。人身损害赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。

根据法律规定，有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人适当赔偿，但单位担任监护人的除外。所以说，无法辨认自己行为的精神病人，属于无民事行为能力人，其致人损害的赔偿责任原则上应由

民法典造成他人人身损害赔偿受伤所花费的医药费、治疗费、护理费、误工费，如果致残还要赔偿辅助器具费和伤残补助金，达到伤亡程度不仅需要承担刑事责任，还需要赔偿死亡赔偿金。

工伤不能按人身损害赔偿。 1、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。 2、职工因工作遭受事故伤害或

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

我国对用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的损害，用人单位就要首先承担赔偿责任。 用人单位不能通过证明自己在选任或者监督方面尽到了相应的义务来免除自己的责任。当然，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工

只要行为人存在过错，就必须承担民事责任。过错包括故意和过失两种。这个行为属于过失，应当承担一定的责任的。

精神病人造成他人损害的应当由监护人承担赔偿责任。法律规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。