雇员工作造成他人损害怎么赔偿

未成年人对他人造成损害，有财产的，应当承担赔偿责任。另外未成年人对他人造成损害，该未成年人的监护人应该承担主要赔偿责任。 如果未成年人是在学校或者其他教育机构伤害其他人的，该教育机构或者学校应该承担一定的赔偿责任。 根据我国有关法律法规，无

未成年人对他人造成损害，有财产的，应当承担赔偿责任。另外未成年人对他人造成损害，该未成年人的监护人应该承担主要赔偿责任。如果未成年人是在学校或者其他教育机构伤害其他人的，该教育机构或者学校应该承担一定的赔偿责任。根据我国有关法律法规，无民事

需要赔偿；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则

被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。劳务派遣单位要承担责任，首先必须对损害的发生负有过错，这种过错通常是指在被派遣人员选任上的过错、监督的过错等。

未成年人造成他人损害的赔偿： 1、未成年人对他人造成损害的，未成年人的监护人应当承担主要赔偿责任； 2、未成年人在学校或者其他教育机构伤害他人的，教育机构或者学校应当承担一定的赔偿责任。 根据我国有关法律法规，无民事行为能力人或者限制民事行

雇工在工作中损害雇主赔偿包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

精神病人造成他人损害，赔偿如下： 1、由监护人来赔偿。有财产的无精神病人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人适当赔偿，但单位担任监护人的除外。 2、赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出

人身侵权赔偿的包含受伤所花费的医药费、治疗费、护理费、误工费，如果致残还要赔偿辅助器具费和伤残补助金，达到伤亡程度不仅需要承担刑事责任，还需要赔偿死亡赔偿金。

雇员工作中致人损害雇主赔偿后可以追偿。雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向导致损害发生的雇员追偿。

有施工人员所在单位承担责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

因紧急避险造成他人损害的，由造成危险情况的人负责赔偿，但是危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。另外，紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人也应当承担适当的民事责任。

紧急避险造成他人损害的应当由引起险情发生的人进行赔偿。根据相关法律规定，若是危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。

造成他人人身伤害，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。