哪些算是合同变更的条款？

变更劳动合同的情形有：1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；劳动合同变更应注意的问题有：1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者

继承合同是原合同变更后的合同。除法律变更和人民法院依法变更外，合同变更主要是当事人协议变更。当事人变更合同的合同本身就是合同。因此，合同变更适用民法典关于要约和承诺的规定。希望变更合同内容的一方首先向另一方提出变更合同的要约，包括变更合同的

合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身伤害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

合同履行期限变更的条件如下： 1、合同依法成立且已经生效； 2、双方经过协商，同意变更履行期限。 《民法典》第五百零九条第一款、第二款规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通

中介合同后口头变更部分条款是否有效要看情况。如果合同的当事人之间依法协商一致，需要变更的内容是明确肯定的，变更是有效的。但如果当事人变更的内容不明确的，变更就没有效力。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以

合同变更应当符合的条件有： 1、存在有效的合同关系； 2、当事人就合同条款变更协商一致； 3、合同变更需要办理批准、登记手续的，依法办理相关手续。 根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百零二条第二、三款规定

可撤销或变更合同的成立条件： (1)重大误解的民事行为; (2)显失公平的民事行为; (3)因欺诈而订立的不损害国家利益的合同； (4)因胁迫而订立的不损害国家利益的合同； (5)乘人之危而订立的合同。

劳动合同变更的条件如下： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并

用人单位变更劳动合同的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容； 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容； 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

合同价款变更合理期限内未答复之后不可以变更。变更价款的程序是： 1、变更发生后的14天内，承包方提出变更价款报告，经监理工程师确认后调整合同价； 2、若变更发生后14天内，承包方不提出变更价款报告，则视为该变更不涉及价款变更； 3、监理工程

合同变更的应具备如下条件： 1、合同变更必须经当事人双方协商一致或法律规定； 2、合同变更不得违反法律规定且不得损害国家利益和社会公共利益； 3、合同变更内容必须明确。

合同变更应具备下列条件： 1、存在合同关系； 2、合同内容发生了变化； 3、合同的变更应当经当事人协议或者法律直接规定和法院裁决，有时根据权人的意思表示； 4、必须遵守法律要求。 当事人有下列情形之一的，可以解除合同。 1、由于不可抗力，合

合同金额变更属于合同变更，合同变更是指当事人经过合意或存在法定事由，从而能对合同的约定进行修改。变更的条件有约定变更或法定变更。约定变更是指双方当事人通过协商合意来变更合同条款；而法定变更是指发生法定事由后，不需要经过双方协商，就可以变更合