合同提前通知解除有补偿吗

根据我国相关的按法律规定，用人单位提前解除劳动合同的，应当支付赔偿金。在劳动合同期限内，公司单方解除合同的，解除劳动合同是违法的，公司应当支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。公司解除劳动合同，未提前三十日通知劳动者的，应当补发一个月工资代替通

用人单位在下列情形下能提前解除劳动合同：与劳动者协商达成一致的；劳动者不符合其在试用期的录取条件的；或者劳动者严重失职，营私舞弊，严重损害用人单位利益的等。

协商解除劳动合同不需要提前通知。劳动者提出解除劳动合同时，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

承租人提前解除合同属违约，须承担违约责任。 即使合同没有约定提前退租的违约责任，但没有约定违约责任并不当然排除违约方承担违约责任，违约方仍须根据《民法典》的相关规定承担违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承

合同终止，不一定需要提前三十日解除。如果劳动者提出解除合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除；但用人单位有不支付劳动报酬等损害劳动者权益的行为的，不需要提前三十日解除；另外试用期内，只需提前三日。

借款合同未到清偿期，能否解除合同要求还钱，要视情况而定：一般来说，合同双方都必须遵循合同的约定，原则上借款合同未到清偿期的，出借人是不可以要求借款人还款，或者说，即使出借人要求还款的，借款人也可以不还。 但是借款人明确表示不还款，或其行为表

法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

租房合同未到期的，可以提前解除，但是没有合同解除情形时，提出解除合同的一方要承担相应的违约责任。我国法律规定，当事人可以协商一致解除合同，也可以约定合同解除的情形。

需要视具体情形而定。租房合同如果没有到期而解除合同，提出解除方要承担违约责任与损失赔偿。押金是否退还则要从三个方面考虑：一是合同约定的承担违约责任的方式，是否约定了押金的退返事项;二是看合同双方能否就提前解除合同达成合意，如经双方协商同意了

能提前解除建筑工程承包合同。双方在协商一致或者出现法定的情形时，可以提前解除合同，如因不可抗力造成合同无法履行等。若是合同中约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

提前约定解除劳动合同是不违法的。在劳动合同提前届满前，用人单位可劳动者可以协商一致，约定解除劳动合同的时间。在约定的时间届满后，双方可以依法办理解约手续。

解雇员工需要提前三十天以书面的方式来进行通知员工，而且还要在符合条件的情况之下才能进行处理，如果是单位属于违法的辞退员工，那么在通知了辞退之后还要支付劳动者相应的经济补偿。

提前解除租房合同的条件，具体包括以下情况： 1、当事人协商一致，可以解除合同。 2、不管当事人有没有约定合同解除的条件，只要有法律规定的情形之一的，就可以解除合同：比如不可抗力等。 3、承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使