合同提前通知解除有补偿吗

《合同法》旧法的规定，当事人解除合同的，当解除通知到达对方当事人，即解除合同。《民法典》中赋予了新的解除合同的形式，即以诉讼/仲裁的形式解除合同。有解除权的人无须向对方发出解除通知，而是直接以起诉/提前仲裁的方式解除合同。合同解除的时间以自

公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

没有提前通知劳动合同终止补偿金是有的；如果是合同未到期，用人单位无其他原因解除的，应该提前一个月通知，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当事人提前解除劳务合同的，则按劳务合同的约定或者按实际给对方造成的损失来赔偿。劳务合同与劳动合同不一致，劳务合同适用的是民事法律法规的规定，而劳动合同适用的是劳动法律法规的规定。

用人单位无故提前解除合同，不仅违反了劳动法，还需要向劳动者支付一定金额的经济补偿。

公司未提前通知解除劳动合同应额外补偿一个月的工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

公司未提前通知解除劳动合同应额外补偿一个月的工资，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

提前30天通知解除合同属于劳动者预告解除的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日可以解除。

劳动合同解除，属于预告性解除的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知劳动者；属于非过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

租赁合同要解除的，在一般情况下须提前一个月向对方当事人予以通知。在合同当中，只要出现双方当事人约定的合同解除情形亦或者是法律规定的合同解除情形，那么一方当事人就可以单方解除合同。行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。

企业非因法定或约定情形，不得任意解除劳动合同，依法解除劳动合同时的通知时限，需要根据解除原因不同划分：若因劳动者有过错解除的，可立即予以通知解除；若因劳动者无过错情形解除的，应提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资后可以解除。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳