合同提前通知解除有补偿吗

用人单位通过与劳动者协商一致解除劳动合同的，不需要提前通知劳动者，双方在解除劳动合同协议书上签字或者盖章后，劳动合同解除。 用人单位通过过失性辞退解除劳动合同的，也不需要提前通知劳动者即可单方面解除劳动合同，不过现实生活中一般会向劳动者出示

用人公司提前解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均

祖赁合同提前解除的违约一方应当根据合同约定的违约责任向出租人支付违约金或是进行赔偿金。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1、这是属于租赁合同纠纷； 2、签定了有固定期限的租赁合同，承租人提前解除租赁合同的情况下，属于违约； 3、房东不退押金是否合法则要看你们合同中对违约责任是怎么约定的，如果约定了违约的情况下，房东有权不退回押金，则房东的行为合法。

如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。

解除劳动合同的前提： 1、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知； 2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形，劳动者可以立即解除； 3、劳动者存在《劳动合同法》三十九条

如果要提前，需要满足一定的条件：根据我国法律规定，合同的解除方式有两种，一种是协议解除，即双方就提前解除合同达成了一致意见；二是法定解除，即满足法律规定的条件，即使合同尚未到期，一方当事人也可以要求提前解除合同。

租期内提前解除合同的做法如下：一般情况下，房屋租赁合同中有租期规定的，承租人、出租人双方不得提前终止租赁合同，否则即是违约行为，要承担因此而产生的法律责任。

合同解除的前提条件是： 1、合同约定的解除事由发生时，可以解除合同； 2、合同双方达成一致的，可以解除合同； 3、因不可抗力、一方不履行主义务、延迟履行主要债务等情形导致不能实现合同目的的，可以解除合同。

劳动者可以提前解除劳动合同的条件为：用人单位有以下情形的 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

提前解除租房合同一方可以与另一方协商一致进行解除，或者在合同中约定、法定的解除条件发生后，当事人一方向另一方送达退房通知，通知到达对方时解除房屋租赁合同。提前解除租房合同时，违约的一方应当向另一方承担损害赔偿责任。

劳动合同到期前可以通过以下方法提前解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。

租赁合同要解除一般需要提前一个月通知，双方另有约定的除外。行使解除权的时间是自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内通知对方解约；或者对方催告后的合理期限内；如果法律有规定或当事人有约定的，则按其规定或约定的期限来通知。